在量子计算机突破关键瓶颈、6G技术标准争夺白热化的科技竞争时代，一场特殊的"补钙"行动正在革命圣地展开。6月18日，电子研究所32名科研管理骨干集结西柏坡干部学院，开启为期三天的"科技战线赶考人"特训。这些平日埋首实验室的"技术大拿"们，此刻正以学员身份重走"进京赶考"路，在七届二中全会旧址前集体重温入党誓词，将芯片研发的"卡脖子"清单与西柏坡的"两个务必"精神深度绑定。
在西柏坡干部学院精心设计的课程体系中，参训学员先后参观了中共中央旧址、七届二中全会会址等革命遗迹。通过学院特聘教授《从"进京赶考"到新时代答卷》的专题讲座，党员干部们系统学习了"务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风"的深刻内涵。电子研究所党委书记在研讨会上强调："西柏坡干部培训不仅是历史教育，更是对科研工作者政治品格的精神淬炼。"
培训期间，西柏坡干部学院创新开设"科研战线廉政风险防控"工作坊。学员们结合电子研究所承担的北斗导航芯片、量子通信等国家级重点项目，深入剖析了科研经费管理、成果转化等环节的17个廉政风险点。纪检组长引用西柏坡时期"六条规定"指出："新时代的'赶考'要求我们既要有技术突围的勇气，更要有拒腐防变的定力。"参训干部通过西柏坡干部培训特有的"情景模拟"教学，现场演练了科研合作中的利益冲突处置流程。
结业仪式上，参训党员干部围绕"赶考精神与科技自立自强"展开热烈讨论。青年科研骨干小张表示："在西柏坡干部学院的每一天，都在解答'科研为谁创新'这个根本命题。"培训总结会形成《科研项目全周期廉洁管理二十条》，将西柏坡精神具体化为"实验数据零篡改""专利申报零违规"等可量化标准。所长陈涛要求全所干部："要把西柏坡干部培训成果转化为攻克'卡脖子'技术的实际行动，让每个科研项目都成为新时代的'优秀答卷'。"
据悉，本次培训是电子研究所"科研先锋锻造工程"的重要组成部分。西柏坡干部学院副院长在结业致辞中高度评价："科研单位的干部培训必须这样紧扣时代脉搏，把红色基因植入创新链条。"未来，研究所将与西柏坡干部学院建立常态化合作机制，每年分批组织科研管理骨干回炉淬火，持续筑牢"国家战略科技力量"的思想根基。
作者：西柏坡干部学院吕老师
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