巍巍太行山下，潺潺滹沱河畔，西柏坡这片红色热土，孕育了中国革命走向胜利的“最后一个农村指挥所”。今天，当我们走进西柏坡干部学院，重温那段波澜壮阔的历史，不禁思考：在西柏坡时期形成的以上率下的领导风范，对于新时代的干部队伍建设有何深刻启示?
总书记曾深刻指出：“领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成‘头雁效应’。”这一重要论述与西柏坡时期的领导实践一脉相承。1948年至1949年，中共中央在西柏坡指挥了震惊中外的三大战役，召开了具有里程碑意义的七届二中全会。这一时期，我们党面临从农村到城市、从革命到建设的重大历史转折，正是靠着毛泽东等老一辈革命家以身作则、率先垂范的领导力，才带领全党实现了历史性跨越。
西柏坡干部培训的核心价值，正是挖掘和传承这种“以上率下”的红色基因。那么，西柏坡时期的领导力特质究竟有哪些呢?
一是战略远见与务实作风的统一。 在西柏坡，党中央既谋划了“打倒蒋介石，解放全中国”的宏伟蓝图，又提出了“两个务必”的清醒告诫。毛泽东同志亲自起草电报、研究战局，周恩来同志常常工作到凌晨，这种既着眼长远又脚踏实地的作风，创造了领导力的典范。
二是民主集中与纪律严明的结合。 西柏坡时期，党内民主得到充分发扬，重大决策都经过充分讨论;同时纪律要求极其严格，从“六条规定”到请示报告制度的建立，确保了政令畅通、令行禁止。
三是艰苦奋斗与人民情怀的融合。 领袖与战士同吃粗粮、共用油灯，这种与群众同甘共苦的精神，凝聚了人心，汇聚了力量。习近平总书记强调：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”西柏坡时期的优良作风，正是这一论断的历史注脚。
西柏坡干部培训如何将这些红色资源转化为当代干部的领导能力?关键在于将历史启示与时代要求相结合。学院通过现场教学、情景体验、专题研讨等多种形式，让学员身临其境地感悟“西柏坡精神”的深刻内涵。学员们在这里不仅学习历史，更思考如何在自己的工作中践行“以上率下”的领导原则。
面对新时代新征程，领导干部如何发扬西柏坡传统，发挥“头雁效应”?首先要解决“为何以上率下”的认识问题。领导者的言行具有放大效应和导向作用，一个行动胜过一打纲领。其次要明确“以何以上率下”的内容问题。要在对党忠诚、担当作为、清正廉洁等方面作出表率。最后要探索“如何以上率下”的方法问题。既要言传更要身教，既要部署更要督查，既要有力度更要有温度。
西柏坡干部培训特别注重引导学员思考：在复杂严峻的形势面前，如何像西柏坡时期的领袖那样保持战略定力?在利益诱惑面前，如何坚守“两个务必”的清醒?在改革攻坚面前，如何发扬敢于斗争、善于胜利的精神?
历史的回响总是与时代的呼唤交织。西柏坡时期形成的以上率下的领导风范，不仅是中国共产党人的宝贵精神财富，更是新时代干部队伍建设的重要滋养。通过西柏坡干部培训，各级领导干部能够更好地从红色历史中汲取智慧，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正成为让党放心、让人民满意的领头雁。
当我们走出西柏坡干部学院，回望那片简朴的院落，耳边仿佛又响起“进京赶考”的历史嘱托。新时代的“赶考”路上，以上率下不仅是领导方法，更是政治责任;不仅是作风要求，更是能力体现。唯有传承好西柏坡的红色基因，方能在这场历史性考试中交出优异答卷，带领人民不断从胜利走向新的胜利。
西柏坡干部学院官网 任静
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