西柏坡精神：年轻干部“破茧成蝶”的成长密码

　　在太行山东麓的平山县，西柏坡干部学院的青砖黛瓦与苍松翠柏相映成趣，革命旧址的斑驳砖墙与现代教学设施交织出时空对话的独特景致。这片浸润着“两个务必”精神的红色沃土，正以创新姿态为年轻干部成长注入澎湃动能。

　　一、精神破茧：从“被动接受”到“主动践行”的转变

　　西柏坡干部学院创新设计“精神破茧”课程体系，通过“情境还原+角色代入”方式，让年轻干部在历史场景中完成自我觉醒。在七届二中全会旧址的“沉浸式党课”中，学员通过扮演历史人物，亲历“两个务必”的提出过程。一位90后干部在课后感慨：“当我在虚拟场景中‘拒绝’老乡送的鸡蛋时，突然理解了‘不拿群众一针一线’的深刻内涵——这不仅是纪律，更是共产党人的骨气。”

　　学院开发的“成长档案”系统，将培训过程量化为“破茧指数”，通过行为分析、心理测评等工具，帮助年轻干部精准定位成长短板。数据显示，参训干部在“群众工作能力”“抗压能力”等维度平均提升37%，实现从“被动学习”到“主动践行”的跨越。

　　二、能力成蝶：西柏坡精神赋能“全链条”成长

　　针对年轻干部“经验不足、本领恐慌”的痛点，西柏坡干部培训构建“三维赋能”模式：

　　政治能力赋能：在中共中央旧址开展“微党课”，通过电报机、手摇电话等实物教学，强化“国之大者”意识;

　　实践能力赋能：组织学员参与乡村振兴“实战演练”，在

解决土地纠纷、产业规划等实际问题中提升综合能力;

　　创新能力赋能：设置“西柏坡精神创新实验室”，鼓励学员运用数字化手段传承红色基因。

　　某市选调生在培训后，将“群众路线”转化为“数字治理”实践，开发出“民生诉求智能分析系统”，使群众满意度提升42%。这种将历史智慧转化为现代治理能力的案例，正是西柏坡精神赋能年轻干部成长的生动写照。

　　三、时代化蝶：在“赶考”路上书写新答卷

　　西柏坡干部学院建立的“成长追踪”机制，要求学员结业后提交“三年成长计划”，并定期回访评估。在雄安新区建设现场，参加过培训的年轻干部组成“创新突击队”，他们借鉴“原封不动接管城市”的智慧，创新“留白增绿”规划理念，将历史经验转化为发展新质生产力的实践。

　　“西柏坡精神教会我们，真正的成长不是职位晋升，而是经得起群众检验的实绩。”一位学员在结业座谈会上这样说道。如今，这些年轻干部正带着“赶考”的清醒，奋战在科技创新、基层治理等各条战线，用行动诠释着新时代“答卷人”的担当。

　　结语：永恒的“化蝶”之路

　　当年轻干部在西柏坡纪念馆的党旗前重温入党誓词，他们完成的不仅是一次精神洗礼，更是一场关于成长的“化蝶”蜕变。西柏坡干部学院用红色基因铸魂，以实践锻炼赋能，正培育着新时代“破茧成蝶”的先锋力量。这片红色热土上的精神传承，早已超越时空界限，成为年轻干部成长路上最明亮的“指路明灯”。

西柏坡干部学院官网 任静

上一篇 : 回到初心之地，读懂“人民至上”的力量
下一篇 : 从“进京赶考”到“科技报国”：农业科技工作者的时代答卷