西柏坡，这个坐落于太行山麓的小村庄，是中国革命走向胜利的“最后一个农村指挥所”。在这里，中国共产党人以“敢为人先”的勇气和智慧，完成了农村包围城市、武装夺取政权的历史转折。今天，在全面深化改革的关键时期，西柏坡干部学院传承这份红色基因，通过系统的西柏坡党员干部培训，帮助新时代党员干部提升创造性执行能力，应对改革深水区的复杂挑战。
西柏坡精神：创造性执行的源头活水
西柏坡时期，面对即将到来的全国胜利和执政考验，中国共产党人展现了惊人的预见性和创造性。从“两个务必”的提出到新中国蓝图的绘制，从军事战略的灵活调整到经济政策的创新设计，无不体现着破除常规、开创新局的智慧。
这启示我们：创造性执行绝非无源之水。它植根于对形势的深刻洞察，对原则的坚定坚守，以及在此基础上的灵活应变。今天参加西柏坡党员干部培训的干部们，站在历史的现场思考：当年条件远不如现在，先辈们何以能做出如此多开创性决策?答案正在于那种“敢于走前人没走过的路”的精神气质。
深化改革：为何需要创造性执行?
全面深化改革进入攻坚期，容易改的已经完成，剩下的都是难啃的硬骨头。面对体制机制障碍、利益固化藩篱和复杂矛盾交织，机械执行上级指示往往难以见效，有时甚至适得其反。这就对党员干部提出了更高要求：如何在坚持原则方向的前提下，结合实际创造性地开展工作?
西柏坡党员干部培训直面这一时代课题。培训不仅传授理论知识，更通过案例研讨、情景模拟等方式，引导干部思考：当政策与本地实际不完全匹配时怎么办?当改革遭遇既得利益阻碍时如何突破?当多项任务交织时怎样统筹推进?这些问题的答案，都指向创造性执行能力的培养。
提升创造性执行能力的三大维度
通过西柏坡干部学院的培训实践和学员反馈，我们发现创造性执行能力的提升需要三个维度同步推进：
认知维度：突破思维定式。创造性执行首先要求打破“文件没说的不敢做、别人没干过的不愿试”的保守心态。西柏坡时期的许多决策，如工作重心从农村转向城市、采用和平方式解放北平等，都是对原有思维框架的重大突破。今天的改革同样需要这种思维解放。
能力维度：掌握创新方法。创造性执行不是蛮干，而是科学方法与本地实际的有机结合。这包括：精准识别问题的能力、统筹协调多方利益的能力、风险评估与控制能力、以及快速学习适应能力。西柏坡党员干部培训特别强调这些实操能力的训练。
勇气维度：强化担当精神。任何创造性工作都伴随风险，都可能遭遇质疑甚至挫折。西柏坡时期的决策者们，在历史转折点上承担了巨大压力，但他们没有退缩。今天，改革同样需要“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神，为负责者负责，为担当者担当。
从西柏坡再出发：做新时代的改革先锋
站在西柏坡的土地上，今天的党员干部能否感受到历史的呼唤?全面深化改革如同当年的历史转折，同样需要“敢为人先”的勇气和“破局开路”的智慧。
通过西柏坡干部学院的系统培训，越来越多的党员干部正在实现三个转变：从“被动执行者”向“主动创造者”转变;从“风险规避者”向“理性担当者”转变;从“单一思维”向“系统思维”转变。他们带着西柏坡的精神火种回到各自岗位，在深化改革的具体实践中，既做中央决策部署的坚定执行者，又做结合实际的创新探索者。
历史不会简单重复，但精神可以跨越时空。西柏坡的土屋简朴依旧，但其中蕴含的创造精神历久弥新。在全面深化改革的新征程中，让我们从西柏坡再出发，以创造性执行破解发展难题，以担当作为开创改革新局——这或许是对西柏坡精神最好的传承，也是对新时代使命最好的回应。
西柏坡干部学院官网 任静
当前浏览器版本过低，建议升级到Internet Explorer
9及以上版本或者安装Chrome内核浏览器获得最佳浏览体验。