“通过清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、‘套路’中解脱出来。”总书记这一深刻论述，为新时代干部队伍建设指明了破局之道。作为中国革命精神的重要发源地，西柏坡以其“两个务必”的深邃智慧，正通过系统的干部培训，将制度优势转化为治理效能，为党员干部注入求真务实、清正廉洁的澎湃动能。
西柏坡：从历史回响到现实启迪
西柏坡见证了中国革命从胜利走向胜利的伟大转折。这里的土墙灰瓦间，蕴含着中国共产党人谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神密码。如今，西柏坡干部学院将这一红色基因与时代要求相结合，打造出独具特色的培训体系。当学员们踏上这片热土，他们不仅是在回顾“进京赶考”的峥嵘岁月，更是在探寻如何破解当下干部队伍中的形式主义困局。
形式主义、官僚主义如同无形的枷锁，消耗着干部的精力与热情。文山会海、过度留痕、重复检查……这些“套路”让许多干部疲于应付，难以将心思聚焦于实实在在的发展难题与群众关切。如何打破这一僵局?西柏坡党员干部培训从历史与现实的对话中寻找答案。
制度导向：破除桎梏的关键钥匙
清晰的制度导向，首先意味着明确“什么该为、什么不该为”的边界。在西柏坡的课堂与研讨中，学员们深入思考：制度设计如何避免“一刀切”的机械执行?考核机制怎样才能真正识别实干者而非“表演者”?监督体系该如何既防止乱作为，又保护敢作为?
西柏坡干部学院的课程设置特别强调制度思维训练。通过案例分析、情境模拟，干部们学习如何制定和执行那些能鼓励创新、宽容失误(非原则性)、聚焦实绩的制度。例如，在推动乡村振兴、基层治理等实践中，如何通过科学的考核指标，引导干部把时间花在走访农户、解决实际困难上，而非制作华而不实的汇报材料。
从“束缚”到“解放”：激发内生动力的实践路径
制度的力量在于释放而非束缚。好的制度应当像西柏坡时期那样，让干部能够轻装上阵，集中精力打胜仗。当前，许多地方正在探索的容错纠错机制、减负清单制度，其核心思想正与西柏坡精神一脉相承——实事求是，务实担当。
在西柏坡党员干部培训中，学员们经常围绕这样一个问题展开讨论：如何建立一种机制，让干部敢于直面矛盾、勇于破解难题，而不必担心因“不走寻常路”而受责难?答案是：通过清晰的权责界定、透明的决策流程、公正的评价体系，为担当者担当，为负责者负责。
新风正气：求真务实与清正廉洁的价值回归
总书记强调的“新风正气”，正是西柏坡精神在新时代的鲜活体现。求真务实，要求干部一切从实际出发，不唯上、只唯实;清正廉洁，则是干部履职尽责的道德底线与纪律红线。
西柏坡干部学院将廉政教育与实干精神培养深度融合。学员们在这里重温毛泽东同志提出的“两个务必”，思考如何在物质条件极大改善的今天，始终保持清醒头脑，抵制各种诱惑，把精力真正用在推动发展、服务群众上。这种培训不是简单的理论灌输，而是通过沉浸式体验、反思式学习，让清正廉洁内化于心、外化于行。
结语：以制度创新续写“赶考”新篇章
西柏坡的时代之问犹在耳畔：“如何跳出治乱兴衰的历史周期率?”新时代的答卷上，清晰的制度导向正是关键一笔。通过西柏坡党员干部培训，越来越多的干部认识到：破除形式主义、官僚主义，不能仅靠一时一地的运动式治理，而需依靠稳定、科学、人性化的制度体系。
当干部们从西柏坡带回的不仅是历史感动，更有制度思维与改革勇气;当各级组织真正建立起让实干者得实惠、让创新者无忧虑的机制环境，一幅干部放手干事、群众放心满意的生动图景必将展开。西柏坡精神的当代传承，正在于以制度之力，激荡那干事创业的澎湃动能，走好新时代的“赶考”之路。
西柏坡干部学院官网 陈娟
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