西柏坡干部培训：让群众成为教育培训的“阅卷人

　　如何让干部教育培训不走过场、不流于形式，真正把学习成效转化为群众看得见、摸得着的实惠?革命圣地西柏坡给出了自己的答案：把评判权交给群众，让西柏坡干部培训的成效在百姓的口碑中得到检验。这其中，树立和践行正确政绩观，成为贯穿始终的思想主线。

　　走进西柏坡干部学院，学员们上的第一堂课往往不在教室，而是在七届二中全会旧址前。面对简陋的会场、斑驳的桌椅，一个问题被反复提及：“当年条件如此艰苦，为什么能成就伟大事业?今天条件好了，我们该追求什么样的政绩?”这正是西柏坡干部培训精心设计的“政绩观课堂”的开场。通过沉浸式教学，引导学员从历史中寻找答案：真正的政绩，不是挂在墙上的图表，而是刻在群众心里的口碑;不是短期的“显绩”，而是经得起历史检验的“潜绩”。

　　正确的政绩观，不能只停留在思想层面，更要落实到行动中。为此，西柏坡干部学院将课堂延伸到田间地头、农家院落。学院创新“三访三问”工作法：访参训干部问改进建议、访基层群众问服务痛点、访合作单位问协同需求，将收集到的数千条意见转化为课程优化的依据。学员们走进太行山深处的村庄，与老乡同坐一条板凳，在“老乡家里话家常”中倾听真实诉求，在“玉米地里的党课”中体会“艰苦奋斗”的时代内涵。这种“带着问题学、带着方法回”的模式，让培训不再是“听听激动、想想感动、回去不动”，而是实实在在长本事、解难题。

　　群众对学习教育成效的“可感可及”，最终要体现在问题的解决和生活的改善上。某县执政骨干培训班在西柏坡干部培训结束后，学员们把“和群众坐一条板凳”的标尺带回雪域高原，把“让牧民喝上干净水、让孩子走进新教室”作为检验学习成效的硬指标。这正是西柏坡干部学院建立“培训-评估-整改-回访”闭环机制的初衷。学院对学员返岗后进行跟踪问效，要求提交“训后百日行动计划”，通过区块链技术存证“红色学分”，确保培训成果持续赋能岗位实践。数据显示，参训干部返岗后群众满意度平均提升28%，工作失误率下降43%。

　　正确的政绩观，核心是“为民”，关键在“务实”。西柏坡干部培训将这一理念贯穿始终，引导干部处理好“显绩”与“潜绩”的关系，避免急功近利的短视行为。在正定县塔元庄村的实地教学中，学员们感悟“一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干”的实干精神，深刻理解“功成不必在我、功成必定有我”的境界与担当。这种从“显性指标”到“群众感受”、从“短期效果”到“长远影响”的观念转变，正是新时代政绩观校准的生动体现。

　　赶考永远在路上，阅卷人永远是人民。西柏坡干部学院以开门教育架起党群连心桥，以正确政绩观引领干部成长路，让每一次培训都成为一次初心的回望，让每一项成效都在群众心中落地生根。当越来越多的党员干部带着西柏坡精神的火种回到工作岗位，在乡村振兴一线、在民生保障阵地，用实际行动书写新时代的“赶考”答卷，西柏坡的红色基因便在这片热土上完成了又一次的时代传承。

西柏坡干部学院官网

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