西柏坡——这个见证中国共产党“进京赶考”伟大起点的革命圣地，对于新时代机关党员干部而言，不仅是精神洗礼的殿堂，更是治理智慧的原乡。走进西柏坡干部学院，沉浸于西柏坡干部培训的浓厚氛围，我们站在历史与现实的交汇处，重新审视政府治理水平与效能提升这一时代命题。从“两个务必”的政治清醒，到“善于建设新世界”的历史自觉，西柏坡给予我们的，远不止是精神的慰藉，更是破解治理难题的根本遵循。
一、作风为基：以“两个务必”砥砺治理初心
在西柏坡干部学院的课堂上，“两个务必”被反复强调——务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。这不是抽象的历史训诫，而是提升政府治理效能的基石所在。
当前，中央对党员干部明确提出“树立和践行正确政绩观”的要求，强调要坚决整治形式主义、官僚主义。这与西柏坡精神高度契合。当年，周恩来同志亲自督促工作人员按市价付清借用群众物品的费用，说“我们共产党人不能拿群众一针一线，这是铁的纪律”。这种严实作风，正是治理效能的源头活水。西柏坡干部培训让我们深刻认识到：作风是治理的“风向标”。没有求真务实，再好的政策也会在层层传导中“跑冒滴漏”;没有清正廉洁，再优的治理体系也会失去公信力。只有将“两个务必”内化于心，才能让政府治理既有力度、更有温度。
二、本领为要：以“本领恐慌”驱动治理升级
西柏坡时期，面对工作重心由乡村向城市的转移，毛泽东同志号召全党“我们熟习的东西有些快要闲起来了，我们不熟习的东西正在强迫我们去做”。这种强烈的学习意识和“本领恐慌”感，对于今天提升政府治理效能极具现实意义。
2025年中央经济工作会议将“必须做到既‘放得活’又‘管得好’”上升为做好新形势下经济工作的规律性认识。这一要求的背后，是对党员干部治理能力的更高期待。在西柏坡干部学院的“四位一体”教学模式中，从西柏坡的理想信念到雄安新区的战略视野，从冉庄的创新精神到正定的实践本领，构建起一套完整的综合能力培养体系。西柏坡干部培训让我们明白：新时代的政府治理，既要“放得活”——破除体制机制障碍、释放市场活力，又要“管得好”——维护市场秩序、弥补市场失灵。这种平衡与统筹，需要的正是当年那种勇于学习、善于建设的历史主动精神。
三、使命为魂：以“赶考”清醒担当时代重任
“赶考”永远在路上。这是西柏坡留给中国共产党人最深刻的政治告诫。从七届二中全会提出的“六条规定”，到新时代全面从严治党的持续深化，自我革命始终是提升治理水平的内在密码。
当前，总书记对党员干部提出“进一步加强学习”“大力弘扬斗争精神”等明确要求。在西柏坡干部学院的学习中，我们重温“五一口号”发布的历史场景，感悟中国共产党领导的多党合作和政治协商制度形成的初心。我们深刻体会到：提升政府治理水平，不是技术层面的修修补补，而是政治责任的自觉担当。西柏坡干部培训启示我们：每一名党员干部都要保持“赶考”的清醒，把对党忠诚、为党分忧、为民造福作为根本政治担当，在复杂严峻的斗争中保持定力、化解风险、开拓新局。
离开西柏坡干部学院时，回望“赶考”碑刻，历史的回响与时代的召唤在心中交织。七十多年前，中国共产党从这里出发，开启建设新中国的伟大征程;七十多年后，我们在这里汲取智慧，思考新时代政府治理的实践路径。从“两个务必”到“放管之道”，从历史自觉到自我革命，西柏坡的启示深刻而恒久：提升政府治理效能，从来不是权宜之计，而是千秋大业。当每一名党员干部都能将西柏坡精神转化为攻坚克难的强大动力，当每一次政府决策都能经得起历史和人民的检验，我们就一定能在这场永无止境的“赶考”中，交出无愧于时代的新答卷。
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